Ендальц
ева
Ирина
Викторов
на
Подписан: Ендальцева
Ирина Викторовна
DN: C=RU, O=МБДОО
детский сад 8,
CN=Ендальцева Ирина
Викторовна,
E=mbdoo8@yandex.ru
Основание: Я являюсь
автором этого документа
Местоположение: место
подписания
Дата: 2024.10.11 08:13:
52+03'00'
Foxit PDF Reader Версия:
11.0.1
Подписи стороны
работодателя:
Подписи стороны
работников:
Заведующий МБДОО
детского сада № 8
Председатель первичной
организации Профсоюза
МБДОО детского сада № 8
________Ендальцева И.В.
__________Барановская О.П.
«___»____________2024г.
«___»_____________2024г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальной бюджетной дошкольной
образовательной организации детского сада № 8,
ИНН 6149019222,
с 16.04.2024 по 15.04.2027гг.
Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в
управлении по труду
министерства труда и
социального
развития Ростовской области
Регистрационный № ___________
от ___________________________
Предыдущий коллективный
договор действовал по
12. 07. 2024г.
г. Миллерово
2024г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальной
бюджетной дошкольной образовательной организации детском саду № 8
(далее МБДОО детский сад № 8).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
«О
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников МБДОО детского сада
№ 8 и становлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению
с
трудовым законодательством,
иными
актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель, в лице его представителя — руководителя МБДОО
детского сада № 8 Ендальцевой Ирины Викторовны
(далее работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя
первичной профсоюзной организации председателя первичной
профсоюзной организации (далее - выборный орган первичной
профсоюзной-организации) Барановской Ольги Петровны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МБДОО детского сада № 8, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству. Работники, не
являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
Обязательства Профкома распространяются только на членов профсоюза.
Защита Профкомом прав работников, не являющихся членами
профсоюза, осуществляется при условии ежемесячных перечислений 1 %
(часть 6 статьи 377 ТК РФ) взаимоотношениях с работодателем.
2
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников МБДОО детского сада № 8 в
течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования МБДОО детского сада № 8, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МБДОО детского сада № 8
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации МБДОО детского сада № 8 коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты МБДОО детского сада № 8,
содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента
его подписания сторонами и действует
с 16.04.2024 года по
15.04.2027 года.
1.17. Положения коллективного договора учитываются при
разработке приказов, локальных актов, мероприятий по вопросам
условий труда, оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда,
развития социальной сферы.
1.18. Работодатель обязуется создавать условия и принимать меры для
обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или
случайного доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения,
изменения, копирования, распространения и иных неправомерных
действий.
1.19. Стороны признают необходимым обеспечить право работников на
защиту их персональных данных в соответствии с ТК РФ, Федеральным
законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.20. Стороны совместно принимают локальный нормативный акт,
регламентирующий обработку и защиту персональных данных работника.
1.21. Работодатель в соответствии с действующим законодательством
обязуется устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и граждан
из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением
на них специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по
результатам проведенной специальной оценки.
Осуществлять контроль предоставления в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности каждого
работника,
в
том
числе
внесения
в
индивидуальный
(персонифицированный) учет сведений о работниках льготных профессий,
и ведения, хранения трудовых книжек работников на бумажных носителях
в организации
1.22. Неотъемлемой частью коллективного
Приложения к нему, указанные в тексте.
договора
являются
4
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ II
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не
могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения договора.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной
инструкцией, положениями об оплате труда иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью.
Работодатель производит записи в трудовые книжки и (или) формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника в соответствии с требованиями
действующего законодательства РФ.
2.2.3. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ: место работы,
трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается
срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе объем
учебной нагрузки), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном
социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
разовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Трудовой договор заключается с работником для выполнения
трудовой функции, которая носит постоянный характер, на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только
в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.2.5. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 331 ТК РФ).
2.2.6. В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, при
поступлении на работу, связанную с трудовой деятельностью в сфере
образования с участием несовершеннолетних требуется предоставление
справки об отсутствии судимости.
К педагогической деятельности не допускаются лица (ст. 331 ТК РФ):
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации
в
медицинскую
организацию,
оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных ч.
3 ст. 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в обз. 3
ч. 2 ст. 331 ТК РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем,
6
утверждаемым
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 3 31 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной
нравственности,
основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.7. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору,
являющихся неотъёмлемой частью заключенного между работником
и работодателем трудового договора. Условия трудового договора могут
быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57
ТК РФ).
2.2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе временный перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению
сторон
трудового
договора,
за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи
72 ТК РФ.
2.2.9. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.2.10. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала сокращения
численности работников, о сокращении численности или штата
работников, а при массовых увольнениях работников — также
соответственно не позднее, чем за три месяца (ст.82 ТК РФ). Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. Уведомление должно содержать социально-экономическое
обоснование.
7
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в
течение 15 дней.
2.2.11. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ
при
равной производительности и квалификации преимущественное
право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или)
наградами в связи с педагогической деятельностью;
ведомственными
.
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или среднего профессионального образования и имеющие трудовой стаж
менее одного года.
2.2.12. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников право на
время для поиска работы (2 часа в неделю) с сохранением среднего
заработка.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансий.
2.2.13. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником- членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.14. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации
определять
формы
профессионального
обучения
по программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования
по программам
повышения
квалификации
и профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год
с учетом перспектив развития образовательной организации.
8
2.2.15. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.16. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии
с
документами,
подтверждающими
фактически
произведенные расходы.
2.2.17. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
соответствии с законодательными актами субъекта РФ.
2.2.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26
ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным н а обучение
работодателем.
2.2.19. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников
и приобрести другую профессию.
2.2.20. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками
аттестации в соответствии с законодательством РФ и по ее результатам
устанавливать работнику оплату труда в соответствии с полученной
квалификационной категорией со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
Аттестация педагогических работников в целях
квалификационной категории проводится по их желанию.
установления
Аттестация педагогических работников с целью подтверждения
соответствия его занимаемой должности проводится в образовательном
учреждении согласно Положения об организации и проведении аттестации
педагогических работников на соответствие занимаемой должности
Муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации
детском саду № 8.
9
2.2.21. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания
его
по
результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности
вследствие
недостаточной квалификации
принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи
81 ТК РФ).
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель
вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии,
что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на
момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых
обязанностей оно не снято и не погашено
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего
времени и
времени отдыха
работников МБДОО детского сада № 8 определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
10
3.3. В соответствии с законодательством, проведенной специальной
оценкой условий труда, работникам, занятых на работах с вредными
условиями труда, в соответствии со ст. 92 ТК РФ, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
неделю. (Приложение №2)
3.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, а именно: учитель-логопед 20 часов работы в неделю, музыкальный руководитель – 24 часа в неделю,
инструктор по физкультуре - 30 часов работы в неделю, воспитатели групп
- 36 часов работы в неделю
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением количества групп
(их уменьшение) определенные сторонами условия трудового Договора не
могут быть сохранены.
3.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам
на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.7.
Продолжительность
рабочей недели - пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в неделю
устанавливается для работников правилами внутреннего трудового
распорядки и трудовыми договорами.
3.8. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам
в соответствии со статьей 99 ТК РФ.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные
женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с письменного согласия в случае необходимости выполнения
11
заранее непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
3.10. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной
должностными
обязанностями,
трудовым
договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя
с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между
работником и работодателем (время для отдыха не может быть менее 30 минут и
более 2 часов ст. 108 ТК РФ).
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении (во время сна детей).
3.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
3.13. Отпуск за первый год работы может предоставляться работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в МБДОО детском саду №
8, за второй и последующий годы работы — в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев : статья 122ТК-РФ).
3.14. Отпуск за первый год работы может предоставляться работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы , за второй и последующий
годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев : статья 122ТК РФ).
12
В удобное время отпуск предоставляется работникам:
- имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет (статья 262.2.ТК
РФ);
- чернобыльцам (п.5.ст.14 Закона от 15.05.1991г. № 1244-1)
- супругам военнослужащих, планирующим отпуск одновременно с
супругом (п.11 ст.11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Срок предоставления отпуска такой категории работников: через шесть
месяцев работы.
3.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
3.16. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
3.17. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124-125 ТК РФ.
3.18. Запрещается не предоставление оплачиваемого отпуска в течении
двух лет подряд.
3.19. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из
которых не может быть менее 14 календарных дней) допускается по
письменному соглашению между работником и работодателем. Отпуск
работника не должен совпадать по продолжительности с выходными
днями (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).
3.20. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение
по медицинским показаниям работодатель по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации может предоставить
работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не
предусмотренное графиком отпусков.
3.21. Супругам, работающим в МБДОО детском саду № 8,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них
имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять
соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы по
согласованию с администрацией.
3.22. В соответствии с законодательством, проведенной специальной
оценкой условий труда, работникам, занятых на работах с вредными
условиями труда, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, предоставляются
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение №3).
13
Согласно статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,
3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей
статьи, составляет 7 календарных дней.
3.23. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
3.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником
и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о
начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.26. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
использованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней
отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
использованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации
за неиспользованный отпуск и увольнении (статья 121 ТК РФ);
3.27. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного
производится в соответствии со статьей 1,39 ТК РФ.
отпуска
3.28. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам продолжительностью определяемой по соглашению между
работником и работодателем.
3.29. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
работной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
14
- для проводов детей на военную службу —2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника — 15 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.
3.30. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической
работы
предоставляется длительный
отпуск сроком до
одного, года
в
порядке,
установленном
федеральным, органом исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47
Федерального
закона «Об образовании в Российской
Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.31.
Работодатель
обязуется
обеспечивать
право
на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики работников.
3.31. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.31.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
рудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени
и времени отдыха работников.
3.31.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант
согласование)
при принятии локальных нормативных
актов,
регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.31.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
15
4. Стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты,
стимулирующие выплаты, премии и иные поощрительные выплаты.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
норму рабочего времени за расчетный период и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется
работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц.
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в
состав заработной платы не включают:
� доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания,
увеличение
объема
работ,
определенные
как
дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
� выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в
соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ и постановлением
Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об
установлении для работников предприятий, учреждений и организаций
отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате
за работу в пустынной и безводной местности»;
� повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Наименования профессий рабочих и должностей руководителей,
специалистов и служащих должно производиться в соответствии с
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов».
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством РФ, Положением об оплате труда работников
Муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации
детского сада № 8 и включает в себя ставки заработной платы,
оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся
от
нормальных
(при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
16
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности ; выплаты стимулирующего характера.
4.3.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
тяжелыми условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, установленными для работ с нормальными условиями труда
(Приложение № 3).
4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в
соответствии со ст.152 ТК РФ.
4.5. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день
производится в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.
4.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работник без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата,
размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(ст.151 ТК РФ).
4.7. Выплаты стимулирующего характера, премирование работников,
доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей работников осуществляются на
основании:
-Положения о порядке распределения доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей работников дошкольного образования Муниципальной
бюджетной дошкольной образовательной организации детского сада № 8;
-Положения о распределении надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогическим работникам Муниципальной
бюджетной дошкольной образовательной организации детского сада № 8;
- Положения о премиальных выплатах по итогам работы сотрудникам
Муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации
детского сада № 8;
- Положения о надбавке за качество выполняемых работ работникам
Муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации
детского сада № 8;
17
Положения приняты Общим собранием работников МБДОО детского
сада № 8 и утверждены приказом заведующего.
4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии
выполнения установленных показателей эффективности работы в пределах
объема средств, предусмотренных на их выплату. Работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
-за выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок
или повышающего коэффициента к должностным окладам.
4.9. Работодатель осуществляет выплату заработной платы путем перевода
денежных средств на расчетный счет в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной
платы являются: за первую половину месяца – 22 числа каждого месяца, за
вторую половину – 7 числа каждого следующего месяца.
4.10. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный
листок, с указанием:
-составных частей заработной платы,
соответствующий период;
причитающейся
ему
за
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.11. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 ТК РФ в размере 35 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в
период с 22.00 до 6.00 часов).
18
4.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.13.
Работодатель
обязан
возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы
на
срок более 15-дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской
Федерации, при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
4.14. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения,
решения аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания— со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
4.15. Заработная плата сохраняется за работниками в полном объеме в
пределах утвержденного фонда оплаты труда на:
- период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной
платы;
- время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
- при невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работника
и работодателя.
4.16. Заработная плата за отпуск выплачивается работнику не позднее, чем
за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты
отпускных работник оставляет за собой право по письменному заявлению
не уходить в отпуск до получения отпускных.
19
4.17. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплачивать заработную плату накануне этого дня.
4.18. Экономия средств фонда оплаты труда направляется
премирование, оказание материальной помощи работникам.
на
4.19. Работникам гарантируются:
- государственное содействие системой организации нормирования труда;
- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с
учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
позднее чем за два месяца.
4.20. Стороны договорились совершенствовать критерии оценки качества
работы сотрудников МБДОО детского сада № 8.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам, оплаты труда (гл. 20-22 ТК - РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 Т.К РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТКРФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
20
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень
оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по
заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
5.2.4. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три
года с сохранением за ними места работы (должности,) и среднего
заработка.
Работники, которые достигли 40 лет и более при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работники, в течение пяти лет до выхода на пенсию имеют право на
освобождение от работы на два дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности,) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ФЗ от
03.10.2018 № 353-ФЗ)
5.2.5. Вести учет и анализ микроповреждений работников.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
21
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный
травматизм
и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране
труда.
6.1.Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и
проведении образовательного процесса.
здоровые
условия
труда, при
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение:
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников
безопасным
приемам работ,
проведение
специальной оценки условий труда (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
6.1.4. Обеспечивать проверку знаний работников
организации по охране труда к началу учебного года.
образовательной
6.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.8. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
(Приложение № 4).
6.1.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.10. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести
их учет.
22
6.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда
для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением оглашения по охране труда.
6.1.14. Выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски
и опасности.
6.1.15.
Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля
за
состоянием
охраны
труда
в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.16. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения
и сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития при проведении инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с
использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка
уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования
ВИЧ».
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнении
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу
и
периодические
медицинские
осмотры,
а
также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
23
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5.
Незамедлительно извещать руководителя, заместителя
руководителя
образовательной
организации
о любой
ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
заболевания (отравления).
6.3.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни
и здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
VII. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
7.1. Стороны коллективного договора договорились под молодыми
специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в
возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее
образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего
образования и допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность по
должности,
отнесенной
приказом
Минздравсоцразвития
РФ
от 05.05.2008 № 216н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» к ПКГ
должностей педагогических работников, на основании трудового договора
по основной работе.
7.2. Работодатель совместно с профкомом обязуются:
- разработать и принять Программу работы с молодыми педагогическими
работниками в организации,
- утвердить Положение о наставничестве.
7.3. Работодатель обязуется:
- закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 2
месяцев с начала их работы и не менее чем на 6 месяцев;
- осуществлять доплату наставникам молодых педагогов из
стимулирующего фонда оплаты труда в размере, устанавливаемом
комиссией
образовательной
организации
по
распределению
стимулирующего фонда оплаты труда, с учетом соответствия критериям
осуществления наставничества и его результатов;
- молодым специалистам из числа педагогических работников (далее –
молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов
24
от должностного оклада, надбавка молодым специалистам устанавливается
на период до наступления основания для установления педагогическому
работнику надбавки за выслугу лет ;
- обеспечивать повышение квалификации молодых педагогических
работников не реже одного раза в 3 года;
- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых
педагогических работников, физкультурно-спортивные мероприятия и
спартакиады.
7.4. Профсоюзный комитет обязуется:
- оказывать помощь молодым педагогам в реализации
установленных для них законодательством льгот и дополнительных
гарантий;
- своевременно предоставлять информацию и оказывать помощь
молодым педагогическим работникам при оформлении документов для
вступления в различные программы по улучшению жилищных условий,
- оказывать помощь в получении беспроцентных ссуд, приобретении
льготных профсоюзных путевок в районной (городской) и краевой
организациях Профсоюза,
- осуществлять общественный контроль за соблюдением
работодателем норм трудового законодательства.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами, профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ),руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
8.3.В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
25
органа, первичной профсоюзной организации. в порядке и на условиях,
предусмотренных
трудовым
законодательством
и
настоящим
коллективным договором.
8.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья
11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
проведения заседаний, собраний, хранения документов,
а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники.
8.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной
профсоюзной
организации,
а
также
осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт; отопление, освещение, уборку и
охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации.
8.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения для организации
культурно-просветительской
и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления; освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК).
8.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношений любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования
фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.4. Взаимодействие
работодателя с выборным органом
профсоюзной организации осуществляется посредством:
первичной
26
-учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372. и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст. 144 ТК);
- принятие правил внутреннего - трудового распорядка (статья 190 ТК РФ),
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
статья 22 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию
участниками образовательных отношений;
споров между
- составление графиков сменности,(статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья
180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(ст. 22 ТК);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(ст. 82 ТК);
27
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»);
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ);
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников.
8.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим
основаниям:
- сокращение численности
статьи 81, 82, 373ТКРФ);
или
штата
работников организации
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(статьи 81, 82,373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК
РФ)
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 33.6 ТК РФ).
8.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- представление к присвоению почетных званий'(статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147.ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья. 154 ТК РФ);
28
-установление,
изменение
размеров
характера(статьи 135 144 ТК РФ);
выплат
стимулирующего,
- распределение премиальных выплат и использование
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТКРФ).
8.8. С предварительного согласия
профсоюзной организации производится:
выборного
органа
фонда
первичной
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации (статьи-192, 193 ТКРФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.9. С
предварительного согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного
органа производится
увольнение
председателя
(заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х
лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК
РФ):
-сокращение численности или штата работников организации (пункт1 части
1 статьи 81 ТК РФ);
-несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой заботе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 8 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной
29
работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного
согласия выборного органа первичной
профсоюзной- организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую заботу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка,
за который в соответствии с ТК
РФ,
иными
федеральными законами- предусмотрено увольнение с работы (часть 3
статьи 39 ТК РФ).
8.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1.
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым
вопросам в соответствии
с
Трудовым
кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять, во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства
из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
9.4.
Осуществлять контроль за охраной труда в организации.
9.5.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
30
9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.11. Организовывать
физкультурно-оздоровительную
и
культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
9.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
X. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту.
10.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта действие трудового договора, заключенного
между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы.
10.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ
о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти
о заключении с работником контракта о прохождении военной службы
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998
№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
10.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового
договора
приостанавливают
осуществление
прав
и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового
31
договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей
статьей.
10.4. В период приостановления действия трудового договора
за работником сохраняется место работы (должность). В этот период
работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
по указанному месту работы (должности).
10.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
10.5.1. На период приостановления действия трудового договора
в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право
на предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника
и членов его семьи).
10.5.2. Период приостановления действия трудового договора
в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
10.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода
работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем
выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
10.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления
в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет
право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска
в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
10.6.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора
с работником в период приостановления действия трудового договора
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если
он был заключен на определенный срок.
10.6.3. Период приостановления трудового договора засчитывается
в отпускной стаж (ч. 1 ст. 121 ТК).
32
10.7. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации
или проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше
14 лет, другой родитель этого ребенка имеет право отказаться
от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ст. 259 ТК).
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.
Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
11.2.
Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
11.3. Разъяснять условия
образовательной организации.
коллективного
договора
работникам
11.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий
коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения
соответствующего запроса .
От работодателя
От работников
Заведующий МБДОО
детским садом № 8
Председатель первичной
профсоюзной организации
________Ендальцева И. В.
«____»____________2024 г.
___________Барановская О.П.
«____»___________2024 г.
33
Коллективный договор принят на Общем собрании работников МБДОО
детского сада № 8 Протокол №___ от______________2024года
Приложение № 1
Перечень
должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, дающих право на сокращенную продолжительность
рабочего времени.
В соответствии с проведенной специальной оценкой труда от 12.12.2014 года
должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, дающих право на сокращенную продолжительность
рабочего времени не имеется
34
Приложение № 2
Перечень
должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с проведенной специальной оценкой труда от 12.12.2014 года
должностей работников, должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, дающих право на
дополнительный оплачиваемый отпуск не имеется.
35
Приложение № 3
Перечень
должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, дающих право на оплату труда в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками.
В соответствии с проведенной специальной оценкой труда от 12.12.2014 года
должностей работников, должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, дающих право на оплату труда
в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками не имеется.
36
Приложение № 4
Перечень
должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, средствами защиты, моющими и обезвреживающими средствами.
№
п/п
Должность
Необходимая специальная одежда, моющие
средства
1.
Уборщик служебных халат х/б, фартук х/б , косынка х/б, перчатки
помещений,
резиновые, мыло хозяйственное и туалетное
уборщик бассейна
2.
Оператор
хлораторной
установки
халат их смешанных тканей, фартук
прорезиненный. перчатки резиновые, рукавицы
суконные, мыло туалетное
3.
Лаборант (химик)
халат их смешанных тканей, фартук
прорезиненный. перчатки резиновые, мыло
туалетное
4.
Дворник
костюм х/б, фартук х/б, рукавицы
комбинированные, плащ непромокаемый. мыло
хозяйственное и туалетное
5.
Кладовщик
халат х/б, мыло туалетное
6.
Помощник
халат х/б, фартук х/б , косынка х/б, фартук
клеенчатый, перчатки резиновые, мыло
37
воспитателя
хозяйственное и туалетное
7.
Рабочий по
обслуживанию
здания
халат их смешанных тканей, рукавицы
комбинированные, мыло туалетное и
хозяйственное
8.
Слесарьэлектромонтер
халат х/б, перчатки резиновые, рукавицы
комбинированные, мыло туалетное и
хозяйственное
9.
Машинист по стирке халат х/б, перчатки резиновые
38
Дата
Ф.И.О.
ознакомления
подпись
39
40
41
