СОГЛАСОВАННО
председателем первичной
профсоюзной организации
МБДОО детского сада №8
от__22.01.2024г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОО
детского сада №8
__________ Ендальцева И.В.
«_22_» __января_2024г.
Приказ №_34- ОД_ от 22.01.2024г

Ендальцев
а Ирина
Викторовна

Подписан: Ендальцева Ирина
Викторовна
DN: C=RU, O=МБДОО детский сад
8, CN=Ендальцева Ирина
Викторовна, E=mbdoo8@yandex.ru
Основание: Я являюсь автором
этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2024.04.16 10:45:21+03'00'
Foxit PDF Reader Версия: 11.0.1

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
Муниципальной бюджетной дошкольной
образовательной организации детского сада №8

г. Миллерово
1

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБДОО детского
сада № 8 (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», уставом МБДОО детского сада № 8, иными локальными актами
и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работодателя – МБДОО детского сада № 8
(далее – образовательная организация) и работников, режим рабочего времени
и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность
работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного
взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБДОО детского сада № 8 реализуют свое право на труд
путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора
являются работник и
юридическое лицо – работодатель, представленный
заведующим МБДОО детского сада № 8.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный
предварительный
медицинский
осмотр в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на
работу
в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании выданного работодателем
направления. Прохождение освидетельствования работником не требуется в
случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому
ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в МБДОО детском саду № 8.
2.4.

Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон.
2

Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная
работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор). При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного
трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный
характер.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок в целях проверки соответствия работника
получаемой работе, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев. Условие об
испытании должно быть указано в трудовом договоре. Его отсутствие означает,
что работник принят без испытания. В срок испытания не засчитывается период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
образовательного учреждения и без выплаты трудового пособия.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
 лиц, не достигших возраста 18 лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование
по имеющим
государственную
аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
3

2.7. При заключении трудового договора работник предъявляет перечень
документов в соответствии с статьей 65 Трудового кодекса Российской
Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом
от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента
РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, при поступлении на
работу, связанную с трудовой деятельностью в сфере образования с участием
несовершеннолетних требуется предоставление справки об отсутствии
судимости.
Лица, принимаемые на работу в МБДОО детский сад № 8, требующую
специальных знаний (педагогические) в соответствии с ТКХ (требованиями)
или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными
Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией,
в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию
не менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
4

 полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу администрация МБДОО детского сада № 8 под
расписку работника:
 ознакомить с Уставом и коллективным договором;
 ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные
трудовые обязанности работника;
 проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
Журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
2.12. В соответствии с трудовым договором, приказом о приеме на работу,
администрация обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке
работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих
по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С
каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности
работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии
с порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист
с
отметками
о
результатах
ежегодной
проверки
состояния личного дела;
 заявление о приеме на работу;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник –
5

материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки
о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии
приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
Личное дело работника хранится в МБДОО детском саду № 8, в т. ч. и после
увольнения, в течении 75 лет. О приеме работника делается запись в Книге
учета личного состава.
2.14. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ).
2.15. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу
по другому трудовому договору в той же организации по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа по
совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
2.16. Согласно статьи 151 ТК РФ при совмещении должностей, расширения зон
обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
работнику производится доплата.
В соответствии со статьей 602 Трудового кодекса РФ для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
2.17. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического,
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный
6

и периодический медицинский осмотр;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
2.18. При изменении существенных условий трудового договора (изменение
организационных или технологических условий труда) работник уведомляется
работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами. Дальнейшее продолжение работы (ее прекращение) осуществляется в
соответствии с ТК РФ.
2.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ТК РФ.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может
быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор
по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено
дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о
чем работник предупреждается в письменном виде не менее чем за 3 дня до
увольнения.
2.20. Днем увольнения считается последний день работы. Прекращение
трудового договора оформляется приказом. Порядок оформления прекращения
трудового договора в соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса
Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
7

2.21 Сведения о трудовой деятельности.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения
о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и
причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым
Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую
книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
 в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных
услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы
у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
8

электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской
Федерации.
2.4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте
заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
2.5. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению
сторон, а в экстренных случаях – с их согласия на основании приказа
работодателя по основной деятельности. К экстренным случаям относятся:
катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария,
несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
2.6. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах.
2.7 . Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
определяется
коллективным договором, трудовым договором или допсоглашением
к трудовому договору.
2.8. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы
3. Основные права и обязанности работников
9

3.1. Работник МБДОО детского сада № 8 имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
3.2.

Работник имеет право на:

3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную
подготовку,
квалификации в установленном порядке;

переподготовку

и

повышение

3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении
законодательством и Уставом;

в

формах

предусмотренных

трудовым

3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.10.возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
4.2.11.обязательное социальное страхование
предусмотренных законодательством;

в

порядке

и

случаях,

3.2.12. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
10

прохождении диспансеризации;
3.2.13.
уважение и вежливое обращение со стороны администрации,
родителей воспитанников;
3.2.14.
отказ от выполнение работ в случае возникновения опасности для
жизни и здоровья в следствии нарушений требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения опасности;
3.2.15. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
3.2.16. обсуждать и принимать локальные акты предусмотренные трудовым
законодательством и Уставом МБДОО детского сада № 8.
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами
и свободами:
 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
 свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины;
 право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
 право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы
управления и общественные организации;
 право на участие в управлении образовательной организации, в том числе
в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
11

образовательной организации;
 право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников;
 право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и профессиональным стандартам.
3.3.
Педагогические работники образовательной
следующие трудовые права и социальные гарантии:

организации

имеют

3.3.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.3.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.3.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
3.3.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
3.3.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
3.34. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.3.

Работник обязан:

3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о
труде, Законом "Об образовании в Российской Федерации", Уставом МБДОО
детского сада № 8 Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОО
детского сада № 8;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и сочно
исполнять распоряжения руководителя использовать рабочее время для
производительного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности;
12

3.3.4. принимать активные меры по устранению
нарушающих нормальную деятельность организации;

причин

и

условий,

3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
национально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные
ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям воспитанников
и членам коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать
права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей, соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в
общественных местах;
3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры
в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно
делать необходимые прививки;
3.3.13. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров
работников, проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование.
3.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
13

3.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.4.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
3.4.4.
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
3.4.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
3.4.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.4.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
3.4.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных актах образовательной организации.
3.5. Работникам запрещается изменять по своему усмотрению график работы и
расписание занятий.
3.6. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических
работников, вспомогательного и обслуживающего персонала организации
определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными
правовыми актами и иными правовыми актами.
14

4. Основные права и обязанности администрации МБДОО детского
сада № 8
4.1. Администрация
в лице заведующего и/или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МБДОО детского сада № 8 , соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов МБДОО детского сада
№ 8;
4.1.5. привлекать
работников
к
дисциплинарной
ответственности в установленном порядке;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные
специальной оценке условий труда;

материальной

законодательством

о

4.1.7. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты
порядке, установленном Уставом МБДОО детского сада № 8

в

4.2.

ему

и

Администрация обязана:

4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками обязанностей, возложенных на
них Уставом, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести
учет рабочего времени;

15

4.2.5. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 7 и 22 числа каждого месяца в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
Правилами;
4.2.6. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.7. организовать нормальные условия труда работников в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым и них определенное
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;
4.2.8. обеспечивать
работников
документацией,
оборудованием,
инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины,
устранение
потерь
рабочего
времени,
рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых
коллективов, создание благоприятных условий работы; своевременно
принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая
при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия
для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и других
трудовых коллективов;
4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с
обучением;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению
необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся
и работников , контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками
всех требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

16

4.2.13. обеспечивать сохранность имущества МБДОО детского сада № 8,
сотрудников и воспитанников;
4.2.14.
создавать трудовому коллективу необходимые условия для
выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом
коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и
активность работников, обеспечивать их участие в управлении центром,
своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых
мерах.
4.2.15.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.16. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для
жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия
в мероприятиях, организуемых МБДОО детским садом № 8 , о всех случаях
травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление
образованием.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы МБДОО детского сада № 8 определяется Уставом,
коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами
(распоряжениями) заведующего.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с
Правилами внутреннего
трудового
распорядка,
должностными
инструкциями, Уставом МБДОО детского сада № 8, условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Режим работы устанавливает заведующий в зависимости от нужд родителей.
Режим работы МБДОО детского сада № 8 с 7.30. до 18.00. Для работников
устанавливается
пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух
выходных дней, для сторожей — в соответствии с графиком сменности (ст. 100
ТК РФ). Сменный режим в МБДОО детского сада № 8 устанавливается для
воспитателя, сторожа (ст. 103 ТК РФ).
17

Каждый работник работает по графику, установленному работодателем в
соответствии с должностными обязанностями. График работы утверждается
заведующим МБДОО детского сада № 8 и предусматривает время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. График объявляется
работникам под роспись и вывешивается на видном месте.
Рабочее время:
Заведующий – 8 часов,
Воспитатель - 7часов 12 минут,
Для педагогических работников перерыв на обед организуется во время сна
детей в групповом помещении.
Заместитель заведующего по АХЧ – 8 часов,
Помощник воспитатель, кастелянша, машинист по стирке, делопроизводитель,
уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному ремонту и
обслуживания здания, оператор котельной — 8 часов;
Для помощника воспитателей установлен график работы: 8.00-14.00; 15.0017.00.
Сторожам устанавливается сменный график работы, который объявляется
работникам под роспись и вывешивается на видном месте не позднее, чем за
две недели до введения его в действие (часть 4 ст.103 ТК РФ). В будни график
работы сторожей с 18.00 час. до 07.00 час.; в выходные и праздничные: с 8.00
до 8.00.
В соответствии со ст.104 ТК РФ для сторожей МБДОО детского сада № 8
устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период
(год).
Время, необходимое для приема пищи и отдыха для сторожа, учителя-логопеда,
музыкального руководителя, инструктора по физической культуре включается
в рабочее время. Прием пищи осуществляется на рабочем месте.
Остальным сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
Все сотрудники МБДОО детского сада № 8 должны приходить на работу не
менее чем за 10 минут до начала. Оканчивается рабочий день воспитателей
МБДОО детского сада № 8 в зависимости от продолжительности смены.
18

График работы педагогического и технического персонала МБДОО детского
сада №8 согласовывается с председателем профсоюзного комитета учреждения
и утверждается работодателем.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание
или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению
сторон (ст. 102 ТК РФ).
Рабочий день может быть разделен на части на тех работах, где
это
необходимо вследствие особого характера труда, а
также при работах,
интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), при этом
общая продолжительность рабочего времени не должна превышать
установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору по иной профессии, специальности или
должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в
порядке внутреннего совместительства. Продолжительность рабочего времени
по совместительству не должна превышать половины месячной нормы
рабочего времени (ст. 284 ТК РФ)
Ночное время считать с 22 до 6 часов. Для работников, принятых специально
для работы в ночное время, продолжительность работы (смены) не сокращается
(ст. 96 ТК РФ).
Работники чередуются по сменам равномерно. Изменение графика работы и
временные замены одного сотрудника другим без разрешения руководителя
МБДОО детского сада № 8 не допускается. Сменный персонал является
заблаговременно на работу, чтобы качественно принять рабочее место, смену.
Работнику МБДОО детского сада № 8 запрещается оставлять свою работу до
прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего работник должен заявить
об этом руководителю МБДОО детского сада № 8, который принимает меры к
его замене. В случае неявки работника по уважительной причине на работу, он
обязан известить об этом руководителя МБДОО детского сада № 8 с
последующим предоставлением оправдательных документов.
5.2. Руководитель МБДОО детского сада № 8 организует учет рабочего
времени работников. Уход в рабочее время по уважительной причине
допускается только с разрешения руководителя МБДОО детского сада № 8. По
возвращении работник также обязан поставить в известность руководителя
МБДОО детского сада № 8.
19

5.3.
Продолжительность
рабочего
дня
(смены)
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.
95 ТК РФ).
5.4.
Воспитатели и помощники воспитателя закрепляются за группами. В
случае производственной необходимости руководитель имеет право
перемещать персонал из группы в группу по своему усмотрению.
5.5. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала МБДОО детского сада № 8 в период, не совпадающий с их
отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством РФ.
5.6.
Работникам МБДОО детского сада № 8 запрещается:
курить в помещении, подвале и на территории МБДОО детского сада № 8;
 оставлять детей без присмотра;
 отвлекать работников от их непосредственной работы;
 собирать собрания и совещания по общественным делам.
5.7.
Работника, появившегося на своем рабочем месте либо на территории
МБДОО детского сада № 8, где он должен выполнять трудовую функцию, в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
администрация не допускает к работе в данный день (смену). К такому
работнику руководитель принимает меры в соответствии со ст. 81 п.6(б) ТКРФ.

6. Оплата труда
6.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: (ст. 136)
6.1.1. заработная плата работнику перечисляется путем перевода денежных
средств на расчетный счет в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы;
6.1.2. заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы
являются: за первую половину месяца – 22 числа каждого месяца, за вторую
половину – 7 числа каждого следующего месяца;
6.1.3. при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
20

днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
6.1.4. работнику выдается расчетный листок, в котором расписаны составные
части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а
также размер удержаний и их основание.
6.2. Размеры должностных
окладов,
повышающих
коэффициентов,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются на
основании «Положения об оплате труда работников МБДОО детского сада №
8».
6.3. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени за расчетный период и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного законодательством.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы не включают:
 доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
 выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в
соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ и постановлением
Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об
установлении для работников предприятий, учреждений и организаций
отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за
работу в пустынной и безводной местности»;
 повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
6.5. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации,
при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
21

задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
6.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику производится в день его увольнения в соответствии со ст. 140 ТК
РФ.
7. Время отдыха
7.1. Время
отдыха — время,
в
течение
которого
работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК. РФ)
7.2.

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК. РФ.):

 перерывы в течение дня (смены);
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни; отпуска.
Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). В течение рабочего дня
(смены) работнику предоставляется для питания не более двух часов и не менее
30 минут, которые в рабочее время не включаются. Время для питания
устанавливается по согласованию между работодателем и работником, а также
согласно графика.
По условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно следующим категориям работников: воспитатели, сторож.
Поэтому им предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время.
Работающим на открытом воздухе в холодное время года (рабочему по
комплексному обслуживанию и ремонту здания , дворнику) предоставляются в
необходимых случаях перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее
время (ст. 109 ТК РФ).
При пятидневной рабочей неделе всем работникам
предоставляется 2
выходных дня в неделю: суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
Нерабочими праздничными днями в РФ являются (ст. 112 ТК РФ):
1, 2,3,4 ,5,6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7января - Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник весны и труда;
22

9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии
с трудовым законодательством.
7.3. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является
основанием для снижения заработной платы работникам, получающий оклад.
Оплата труда в нерабочие праздничные и выходные дни производится не менее
чем в двойном размере или предоставляется другой день отдыха, в этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит (ст. 153).
7.5. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы, должности и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
7.6. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее
чем за две недели до наступления календарно года (ст. 123 ТК РФ).
7.7. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
данной организации (ст.122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
7.7.1. женщинам перед отпуском
непосредственно после него;

по

беременности

и

родам

или

7.7.2. работнику до 18 лет;
7.7.3. работнику, усыновившего ребенка в возрасте до 3 лет;
7.7.4. в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время
года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
В удобное время отпуск предоставляется работникам:
23

 имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет (статья 262.2.ТК РФ);
 чернобыльцам (п.5.ст.14 Закона от 15.05.1991г. № 1244-1);
 супругам военнослужащих, планирующим отпуск одновременно с
супругом (п.11 ст.11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет.
Срок предоставления отпуска такой категории работников: через шесть
месяцев работы.
7.8.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
часть должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Отпуск работника не должен совпадать по
продолжительности с выходными днями (письмо Минтруда от 07.12.2018 №
14-2/ООГ-9754).
7.9. Согласно статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным
условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7
календарных дней
7.10. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
24

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях
(за
исключением
выплаты
денежной
компенсации
за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым кодексом РФ).
7.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
7.13. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления
федеральный нормативный правовой акт

длительного

отпуска

определяет

7.14. В ряде случаев работодатель обязан предоставить по заявлению работника
отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТКРФ):
 участникам ВОВ до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней;
 работающим инвалидам — до 60 календарных дней;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации

брака,

 смерти
близких родственников до 5 календарных дней;
 работникам, которым необходимо санаторно — курортное лечение, а
очередной отпуск использован,
25

 категории работников, как родители и жены (мужья) военнослужащих,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней.
7.15. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, которые достигли 40 лет и более при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, в течение пяти лет до выхода на пенсию имеют право на
освобождение от работы на два дня один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности,) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ФЗ от 03.10.2018
№ 353-ФЗ)
8. Дисциплина труда
8.1.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, за улучшение качества воспитательных и
образовательных задач, за творчество и инициативу применяет следующие
поощрения (ст. 191 ТКРФ):
 объявляет благодарности;
 выдает премию;
 награждает почетной грамотой.
За особые трудовые заслуги представляет в вышестоящие органы к
государственным наградам.
Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е.
неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых
обязанностей,
работодатель
имеет
право
применить
следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
26

 увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (ст.
143 ТК РФ).
Отказ работника дать объяснение не
применения дисциплинарного взыскания.

является

препятствием

для

8.3. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение
проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая
времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
8.5. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной
инициативе работодателя, применившего взыскание. Так и по ходатайству
представительного органа работников. Работник вправе сам обратиться с
просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.
О досрочном снятии
(распоряжение).

дисциплинарного

взыскания

издается

приказ

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не
подвергавшимся взысканию.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к
работнику не применяются.
8.7. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
(ст.81 ТК РФ):
 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
27

за прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4
часов подряд в течение рабочего дня (смены);
 за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
 за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
 за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), чужого
имущества, растраты, умышленного повреждения его или уничтожения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
 за нарушение работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 за виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо
соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы
и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
 за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
8.8. Педагогические работники могут быть уволены при совершении
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи
с аморальным поступком и применением мер физического или
психического насилия к ребенку.
8.9. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОО детского садам № 8
применяются Учредителем, который имеет право назначать руководителя на
конкурсной основе и увольнять.
9.Охрана труда
9.1. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).
9.2. Работодатель обязан обеспечить (ст. 212 ТК РФ):

28

 безопасность
оборудования;

работников

при

эксплуатации

здания,

сооружений,

 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве;
 проведение инструктажа по охране труда;
 проверку знания требований охраны труда;
 проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; принятие мер по
предотвращению аварийных ситуаций;
 расследование и учет несчастных случаев на производстве;
 обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве;
 ознакомление работников с требованиями охраны труда.
9.3 Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):
 соблюдать требования охраны труда;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
 немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае происшедшем на
производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.
10. Защита персональных данных работника.
10.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных правовых
актов, содействия работникам при трудоустройстве, обучении и продвижении
по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
10.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных
данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией
Российской федерации. ТК РФ и иными федеральными законами.
29

10.3. Все персональные данные работника получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны,
то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть
получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о
целях, предполагаемых источниках получения персональных данных, а также о
характере подлежащих получению персональных данных и последствия отказа
работника дать письменное согласие на их получение.
10.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и
частной жизни. В случаях , непосредственно связанных с вопросами трудовых
отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации
работодатель в праве получать и обрабатывать данные о частной жизни
работника только с его письменного согласия.
10.5. Защита персональных данных работника от неправомерно их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его
средств в порядке, установленном законом.
10.6. Порядок хранения и использования персональных данных работников в
организации устанавливается работодателем с соблюдением требованием ТК
РФ.
11. Заключительные положения
11.1. Иные вопросы, неурегулированные
регулируются трудовым законодательством.

настоящими

Правилами,

11.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
11.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала
выполнения его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе
ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.
ПРИНЯТО
общим собранием работников
МБДОО детского сада №8
Протокол № __ от __________

30